面试是求职过程中非常重要的环节，除了面试官问你问题，你也需要在合适的时间提问。这不仅展示了你对公司和职位的兴趣，还可以帮助你更好地了解和评估这份工作是否适合你。当面试官问你是否还有什么问题需要问的时候，为了给自己留下一个良好的印象，你可以提出一些有针对性的问题。接下来，让我们一起来看看可以提问哪些问题。
一、关于公司
1. 公司的发展规划和战略是什么？
这个问题可以帮助你了解公司的长期目标和愿景。了解公司的发展规划可以帮助你判断这个岗位的发展空间和机会。
2. 公司的文化是什么样的？
通过了解公司的文化，你可以更好地了解公司的价值观和工作环境。这可以帮助你判断自己是否适应这个公司的文化。
3. 公司的团队结构是怎样的？
了解公司的团队结构可以帮助你了解你将会和哪些人合作，以及团队内部的沟通和决策方式。这可以帮助你判断是否适合这个团队。
二、关于工作职责
1. 这个职位的具体工作职责是什么？
通过了解具体工作职责，你可以更好地判断自己是否具备满足这个职位要求的能力和经验。
2. 在这个职位上的晋升机会是怎样的？
了解晋升机会可以帮助你了解这份工作是否有发展空间，是否能够满足你的职业目标。
3. 这个职位的工作时间和工作强度是怎样的？
了解工作时间和工作强度可以帮助你评估自己是否适应这份工作。这个问题也可以帮助你了解公司对于员工工作生活平衡的重视程度。
三、关于面试过程与结果
1. 我在面试中的表现是否符合您的期望？
通过这个问题，可以帮助你了解自己在面试中的表现情况，以及面试官对你的评价。这也可以帮助你更好地准备之后的面试或者调整自己的求职策略。
2. 我们何时可以收到面试结果？
了解面试结果的时间可以帮助你了解公司的招聘进程，并为自己制定合理的等待计划。
面试时问问题是展示自己主动性和求职积极性的好机会，同时也能帮助你更好地了解和评估这个工作岗位。选择合适的问题来提问，是你在面试过程中留下深刻印象的关键之一。记得提问前要进行充分准备，确保你的问题能够体现出你对公司和职位的真正兴趣。同时，也要考虑问题的合理性和适当性，避免令面试官尴尬或不适。
最后，祝你在面试中顺利发挥，获得心仪的工作机会！