被迫离职申请书
简介：
被迫离职申请书是一种向雇主提出辞职申请的书信形式，主要是因为一些不可抗力的原因，如公司重组、职位调整或工作环境恶化等，导致员工被迫辞职。这封申请书旨在向雇主解释原因，并请求处理离职事宜。本文将根据文章格式详细说明如何书写被迫离职申请书。
多级标题：
1. 申请人信息
2. 背景介绍
3. 工作环境恶化的原因
4. 公司重组导致的离职
5. 职位调整引发的申请
6. 请求处理离职事宜
内容详细说明：
1. 申请人信息
在被迫离职申请书的开头，应包括申请人的姓名、职位、所在部门等个人信息，方便雇主了解申请人的身份以及受影响的工作职责。
2. 背景介绍
接下来的一部分应对申请人的背景进行简要介绍，包括入职时间、工作表现评价以及所承担的职责和义务。这部分内容有助于雇主对申请人的从业情况有个初步了解。
3. 工作环境恶化的原因
详细说明导致工作环境恶化的原因，例如上司与同事之间的矛盾、工作压力不断增加等。要以客观的态度描述，并尽量提供相关证据，以使雇主更好地理解申请人的处境。
4. 公司重组导致的离职
针对公司进行重组或合并等迫使员工离职的情况，应明确说明该事件对自己的影响和造成的困扰。申请人可以解释自己在这种情况下不得不离开的原因，并描述对公司的投入和忠诚。
5. 职位调整引发的申请
如果职位调整迫使申请人离职，可以详细描述调整后的工作内容与自身职业发展规划不符，以及可能对个人能力和发展产生的负面影响。同时，申请人可以提出对于调整的不满和不理解。
6. 请求处理离职事宜
在文章的结尾，应明确提出对于离职事宜的请求，包括资金处理、离职手续办理以及离职证明的领取。同时，表示对该公司过去的支持和感激之情，并希望能够得到合理的解决。
总结：
被迫离职申请书是一种正式向雇主提出辞职申请的书信形式。在书写过程中，申请人需要以客观的态度描述被迫离职的原因，并尽量提供相关证据以支持自己的陈述。最后，在结尾部分明确提出离职事宜的请求，并表达对公司过去的支持和感激之情。这样，一封完整的被迫离职申请书就会得以完成。